El Ayuntamiento de Murcia, a través de la aprobación del III Plan Estratégico de Igualdad entre Mujeres y Hombres del Municipio de Murcia, se propone renovar y fortalecer su compromiso de integrar la perspectiva de género en toda la acción municipal. 2021-2023
En su diseño han participado, a través de la Comisión Municipal de Igualdad entre Géneros, un total de 41 servicios municipales. Así mismo y a través del Consejo Municipal de igualdad y por la exposición pública en el Portal de la Transparencia del Ayuntamiento de Murcia, se ha dado participación a la ciudadanía, al movimiento asociativo de mujeres, a las entidades, sindicatos y grupos políticos presentes en el Pleno Municipal, recabando cuantas propuestas y sugerencias han sido presentadas.
El Plan se diseña estableciendo 4 áreas, que se denominan cada una de ellas como “Estrategia para”, visibilizando de ésta manera que las 4 dimensiones que se abordan desde el Plan de igualdad, son los ámbitos que van a permitir afrontar y eliminar las desigualdades persistentes en la actualidad.
Área 1. Estrategia para la transversalidad de género.
Área 2. Estrategia para la igualdad en el acceso a los recursos económicos y la corresponsabilidad.
Área 3. Estrategia contra la violencia machista y de género.
Área 4. Estrategia para la consolidación de la igualdad de oportunidades y trato
ROLES: ¿Impacta esa política o proyecto público en los roles de género?, ¿hasta qué punto la política o la norma ayuda a romper con los roles de género y fomenta una cultura más igualitaria?.
Uno de los puntos destinados a ello es la Constitución de un grupo de trabajo desde la Comisión de Igualdad para elaborar un Programa bianual sobre corresponsabilidad a implementar en el municipio de Murcia, con actuaciones en todos los ámbitos : “Programa COn-RESPONSABILIDAD” y dentro de ello: Incorporar el valor de la corresponsabilidad en los distintos niveles de la educación formal. Generar una mayor sensibilización de los hombres de todas las edades hacia los cuidados y la corresponsabilidad.
Además , Ampliar los servicios que favorecen la conciliación de la vida familiar , personal y laboral. Mejorar los servicios que favorezcan la conciliación. Ampliar los espacios municipales que permitan y garanticen la atención higiénica y de alimentación a los menores de 0 a 3 años.
Así mismo, fomentar la incorporación de mujeres a sectores productivos emergente y masculinizados .Mostrar los sectores productivos emergentes con mayor y mejor proyección laboral en el municipio de Murcia (empresas, requisitos de formación, salarios …).
Y finalmente, mejorar las oportunidades laborales de las mujeres en el municipio de Murcia. Mejorar la formación para el empleo de las mujeres más vulnerables facilitando y promocionando la adquisición de competencias básicas.
RECURSOS: Uno de los objetivos es promover el empoderamiento de las mujeres como paso necesario a una participación sólida en los espacios de toma de decisión. Todas estas medidas están claramente ligadas al acceso igualitario de recursos económicos, materiales y otros.
REPRESENTACIÓN : En la Concejalía , en la comisión y en el consejo es mayoritaria la mujer, ocupando una gran relevancia a la hora de realizar el estudio .
En el Ayuntamiento de Murcia, la distribución por géneros es equilibrada en todos los tramos de edad a excepción del intervalo de personas jóvenes: entre 25 y 30 años y para la situación de las personas mayores de 65 años, existiendo para ambos tramos una diferencia 50 y 64 puntos porcentuales respectivamente mayoritaria de hombres.
Esto dice una anuncio publicado por el Ayuntamiento, y debo añadir que en mi puesto de trabajo me siento muy igual al compañero, no noto discriminación alguna, ni siquiera , en los conversaciones cotidianas fuera del ámbito laboral, por ejemplo cuando nos tomamos un café o cuando salimos de cena de empresa, todos somos iguales , respetados y es algo que me ayuda a seguir en mis trece, de querer formar parte definitivamente de la Administración Pública.
Algo muy diferente es la empresa privada al menos cuando estuve trabajando allí, y debo decir que el tema de entrada del módulo 4, cobran más los altos que los bajos, es algo que yo siempre pensé , y cierto que alguna vez que lo he comentado me han tomado en broma, pero me alegra saber que no estaba muy equivocada. Gracias a este módulo me siento más comprendida. Aunque eso ya sea algo del pasado porque en la administración pública no es así.
En mi puesto de trabajo, llegan muchas actividades relacionadas con la igualdad , invitaciones a cursos de formación y otras, y no pierdo la oportunidad, porque creo que en el punto donde estamos , se ha llegado gracias a las iniciativas de formación.
El impacto de esta política tendrá efecto, y lo está teniendo ya mismo, en la conciencia de los trabajadores, el respeto a la persona y no a su sexo, la formación continua es esencial. Además en el trato al ciudadano o ciudadana que veo a diario.
Sus beneficios : como se implanta de manera transversal , la esencia va llegando, hay mucha formación, mucha información y ayuda, se desplega un sinfín de recursos que sin darnos cuenta van cambiando la mentalidad, en todos los ámbitos.
El cambio se puede observar en el hogar , en el ámbito laboral ,en la política, se hace fuerte el grado de igualdad en las familias. Se va aceptando que la mujer acceda a puestos que antes solo podían ser ocupados por hombres, el que la mujer ahora trabaje al compás del hombre, implica que e¡éste deba asumir tareas domésticas y ya está ocurriendo, el cambio está aquí.
Sus debilidades: el poco presupuesto que se destina, deberían subvencionar más las administraciones públicas tienen el poder del cambio, y deben hacer un seguimiento y estudios que demuestren que está surtiendo efecto.
Las empresas privadas creo que son la gran incógnita, espero que se den cuenta de la gran oportunidad de crecimiento que podría suponer tener presente la igualdad en la empresa.
Los ahora universitarios, los futuros empleadores, creo que en ellos está el cambio, la manera de ver a la mujer como un igual y no como un rival, a menudo me implico en conversaciones y creo que los jóvenes que me rodean, aceptan a la mujer como a ellos mismos igual por igual. Y verdaderamente me gusta oirlos, me gusta escucharles.
Y ha sido un gran acierto implicar a la educación, que desde pequeños en las escuelas sientan que todos son iguales.
http://serviciossociales.murcia.es/docs/Upload/III-PLAN-ESTRATEGICO-2021-2023.pdf
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